http://www.aftonbladet.se/nyheter/article13290456.ab
Läs och begrunda. Är det så här det blir i ett land där man har en anställningstrygghet som kanske kan sägas går till överdrift? Som chef vet jag hur svårt det är att göra sig av med folk. Folk som inte sköter arbetstiden (trots massor av samtal/varningar), som inte är kapabla att utföra de arbetsuppgifter de är anställda för.
Tanken slog mig också när jag sist flög med SAS som ju alla vet haft ganska stora nerskärningar de sista åren. Alla flygvärdinnor såg ut att ha passerat 60! Vid nedskärningar är de ju de med minst antal år i bolaget som får gå. Är det alltid så klokt?
Och om man inte ens kan göra sig av med folk som man vet tryckt ner spyor i halsen och nyper patienter undrar man ju vem lagarna är till för?
3 kommentarer:
Här är det enklare att säga upp folk. Här jobbar man med skriftliga varningar. Efter tre varningar är man ute. Det sköts proffsigt, tydligt och de som sägs upp har fått tydliga varningar och vet varför de måste sluta.
Kram på dig
Ja ibland undrar man...rätt ofta faktiskt. Visst borde det förändras;-)
Tillräckligt många "sopprötter" omkring sig så drar de som verkligen är duktiga därifrån istället för tvärtom.
Tur att det finns fler bra personer än mindre bra i de flesta yrken endå:-)
Något är fel. Jag som också är chef vet förstås alltför väl hur svårt det är.
Kram
Skicka en kommentar